一、五險(xiǎn)一金從工資一般扣多少?

五險(xiǎn)一金扣多少，一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，各地具體政策略有差異，一般標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；

3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%;

4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不繳納;

5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不繳納;

6、公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的12%，最低不低于5%。

二、公司不交五險(xiǎn)一金怎么辦?

關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

要是所在公司沒(méi)有按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為員工交納五險(xiǎn)一金，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

五險(xiǎn)一金中具體涉及到了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金，其中對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，在需要繳納的費(fèi)用上面，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，只不過(guò)區(qū)分不同的行業(yè)，繳費(fèi)的比例是不一樣的。而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用，則全部由用人單位來(lái)支付。實(shí)踐中，要是遇到所在的用人單位不交或者少交，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的措施來(lái)維權(quán)。而要是單位與勞動(dòng)者簽訂放棄繳納五險(xiǎn)一金的協(xié)議，該協(xié)議因?yàn)檫`反法律中的強(qiáng)制性規(guī)定，往往也是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。

日常生活當(dāng)中經(jīng)?？梢月?tīng)到有一些人的公積金的基數(shù)是比較大的，主要還是因?yàn)榭串?dāng)時(shí)工作的具體的年限，還有一些其他的計(jì)算比例等問(wèn)題，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果為職工繳納的五險(xiǎn)一金基數(shù)比較高的話，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是非常有利的。