基金中的Carry，是一種業(yè)績報酬，通常在超過基準(zhǔn)收益率后開始計算。它的計算方式是基于投資回報率,通常為20%，本質(zhì)是對超額收益部分由公司和員工之間進行提成，是一種提成制。Carry指私募股權(quán)基金的核心激勵機制，它反映了基本站資人（GP）和出資人（LP）、GP之間的關(guān)系。

常見的分配機制就是2%的基金管理費＋20%的后端Carry。

2%是支付給基本站資人的管理費，20%的Carry是在基金的超額收益部分分出20%給基本站資的公司和員工。這種激勵機制可以提高員工的積極性。

Carry的分配對象是股權(quán)投資機構(gòu)的成員，公司高管、投資團隊等，根據(jù)對項目參與程度和貢獻進行分配。

Carry的分配實施分為3個階段：分點記賬、階段歸屬、清算發(fā)獎。

Carry的目的是激勵基金管理人為投資者創(chuàng)造更大的價值。在基金管理人和投資者之間的利益共享機制下，基金管理人有更大的動力將投資者的資本投入到高收益的投資機會中。這種機制使管理層的利益和投資者的利益保持一致，一定程度上為基金業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了保障。