目前的情況來(lái)看，“漲工資”跟“延遲退休”一樣，是一件勢(shì)在必行，卻又遲遲未實(shí)施。各大網(wǎng)絡(luò)對(duì)此也是各種猜想，導(dǎo)致大家都已經(jīng)麻木，不再關(guān)注。但是小編想要告訴大家的是，2018公務(wù)員漲工資最新消息，到2018年，“漲工資”是真的要實(shí)現(xiàn)。

早之前，中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心某專家就有過(guò)發(fā)言：就目前階段的形式，公務(wù)員月薪平均應(yīng)該在5000元左右，某些特定崗位應(yīng)該保持在8000-10000元。這個(gè)當(dāng)然沒有實(shí)施，不過(guò)在2017年，某省還出現(xiàn)過(guò)“公務(wù)員工資不分單位漲3000元，而事業(yè)單位加1500元還納入績(jī)效考核”的現(xiàn)象。

基層公務(wù)員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員）“基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員”，很多人對(duì)他們存在著極大的偏見，認(rèn)為他們的平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)平均值以上，不應(yīng)該叫“窮”，實(shí)際上基層公務(wù)一個(gè)月到手2000-3000實(shí)在是跟我們也沒什么差別，而且他們的晉升不像企業(yè)，努力就會(huì)有回報(bào)的。

所以，國(guó)家也是看到了這一點(diǎn)，在明年，基層公務(wù)員的各項(xiàng)福利政策將會(huì)逐步落實(shí)，另外，山區(qū)和一線基層教師也會(huì)有政策傾斜和生活補(bǔ)助。

除了公務(wù)員還有6類人將漲工資

一、技能人才國(guó)家對(duì)于技能人才的重視，在“三類人可破格晉升職稱”這一點(diǎn)上可以完全看出，未來(lái)這些人才不僅會(huì)漲工資，而且城市購(gòu)房、落戶、子女上學(xué)問題都會(huì)被政策解決。

二、農(nóng)民這個(gè)農(nóng)民，不是指所有的農(nóng)民，而是指新型職業(yè)農(nóng)民。在很久之前，我國(guó)就是以“農(nóng)”為根本的，但是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大家漸漸對(duì)“農(nóng)民”這個(gè)身份產(chǎn)生了一種“優(yōu)勝感”，這是很沒有道理的。

不論如何，以后農(nóng)民的地位會(huì)發(fā)生很大的變化，不僅會(huì)開展，新型職業(yè)農(nóng)民中等職業(yè)教育、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，而且新型職業(yè)農(nóng)民漲工資也是指日可待。

三、科研人員這個(gè)屬于“精英人才”，以后科研人員的績(jī)效工資將根據(jù)崗位特點(diǎn)靈活制定，有的地區(qū)還允許列支勞務(wù)費(fèi)、人員費(fèi)、績(jī)效支出等用于人力資源成本補(bǔ)償。

四、小微創(chuàng)業(yè)者其實(shí)從小編自身的朋友圈就可以看的出，這兩年，國(guó)家在大力補(bǔ)貼“創(chuàng)業(yè)人才”，未來(lái)，這些“小微創(chuàng)業(yè)者”將會(huì)受到各類福利的傾斜，國(guó)家需要這種有想法有活力的新鮮力量！

五、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員為了提高經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的活躍，強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵(lì)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，未來(lái)國(guó)家將提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的工資。

六、有勞動(dòng)能力的困難群體最后一類，就是那些社會(huì)上的“較弱勢(shì)群體”，這類人群在我國(guó)占了不少的比例，為了解決他們的溫飽問題，由北京市率先提出“按規(guī)定為與其保持勞動(dòng)關(guān)系的未在崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)放不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%的生活費(fèi)?！钡臎Q定，相信未來(lái)其他省份也會(huì)一一開始實(shí)施。