在如今，很多員工在試用期的時(shí)候，都會(huì)遇到一個(gè)問題，那么就是用人單位在員工試用期內(nèi)不交社保，很多人對(duì)此的認(rèn)識(shí)不多，那么試用期不交社保違法嗎？下文就來(lái)帶大家了解一下。

用人單位在員工試用期內(nèi)不交社保是違法的，根據(jù)目前的規(guī)定，只要在勞動(dòng)合同成立期間，用人單位就有義務(wù)為員工繳納社保。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)**社會(huì)保險(xiǎn)登記。

最后，一些公司會(huì)在與員工簽合同的時(shí)候，讓員工“自愿”放棄該公司為其繳納的社保，而這些書面承諾或者協(xié)議都是違法法律的。