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綜合百科

企業(yè)年金繳納比例

網(wǎng)友 2024-11-18 19:10:02

1、年金繳費的單位比例為本單位工資總額的8%;

2、年金繳費的個人比例為本人工資的4%;

3、企業(yè)和個人的繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

企業(yè)年金是補充性養(yǎng)老金制度,是指企業(yè)以及職工在依法參與基本養(yǎng)老保險的基礎之上,自行建立的補充養(yǎng)老保險制度。以上就是企業(yè)年金繳納比例相關內(nèi)容。

企業(yè)年金退休提取流程

1、繳納企業(yè)年金的職工,在退休時要向原繳納了企業(yè)年金的單位人事部門提出領取企業(yè)年金的申請,需要填寫企業(yè)年金申請表,并提供身份證及銀行卡復印件;

2、企業(yè)會對退休職工的申請進行審核,并將支取年金申請表發(fā)至有關部門;

3、對于符合領取企業(yè)年金的職工,有關部門會委托銀行將企業(yè)年金轉賬至提取人的銀行賬戶當中。

企業(yè)年金的作用是什么

1、建立該企業(yè)年金的制度,有助于良好的企業(yè)形象的建立,吸引和留住出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才;

2、公司依據(jù)公司員工的奉獻,設計具備差異的年金方案,有益于產(chǎn)生公平公正的分配機制,充分運用員工的潛力;

3、通過年金方案中“利益所屬”的設置,運用福利完成合理鼓勵,留住人才;

4、企業(yè)年金是可以讓員工對企業(yè)有更多的歸屬感,也提高了員工的工作效率。

企業(yè)年金能轉移嗎

企業(yè)年金作為一種填補性質(zhì)的養(yǎng)老保險,并不是具備強制性規(guī)定繳納,而是由企業(yè)及職工商議所形成的制度,因此企業(yè)年金是不是可以遷移也是分不同情況的。假如職工變動所在單位時,新就業(yè)單位已經(jīng)創(chuàng)建企業(yè)年金的,原企業(yè)年金個人賬戶權益要隨同轉到新就業(yè)單位企業(yè)年金。倘若職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的,原企業(yè)年金賬戶可以暫時由原管理機構管理,還可以由法人受托機構發(fā)起的***計劃設置保留賬戶暫時管理。假如職工離職,狀況又會有不同。職工辭職后,需要對企業(yè)年金個人賬戶中的繳納及***盈利作歸屬解決。職工個人繳費以及***盈利完全所屬職工個人,企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定屬于職工個人。本文主要寫的是企業(yè)年金繳納比例有關知識點,內(nèi)容僅作參考。

本文標簽: 企業(yè)年金比例

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