休產(chǎn)假是法定的女性的權利。在工作期間休產(chǎn)假準媽媽們最擔心的就是工資問題，在現(xiàn)實生活中，由于休假考慮到可能會影響工作效率等問題，不少工作單位在對待休產(chǎn)假的女職工上會有降低工資的情況，這嚴重損害了女性職員的合法權益。那么休產(chǎn)假工資怎么算？下面小編關于休產(chǎn)假工資怎么算的一些總結。

方法/步驟

資料一：產(chǎn)假期間的的相關待遇?

回答：(1)保胎假，工資按照病假發(fā)(2)產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)(3)產(chǎn)假領生育生活津貼。

資料二：女職工的產(chǎn)假一般為多少天?

回答：(1)產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的(2)晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日的(3)以上是國家規(guī)定的，但是也會根據(jù)公司的情況而定。98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

資料三：關于在產(chǎn)期間可以申請哪些相關假期?

回答：(1)產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月(2)哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(3)保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

注意事項

《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生靠前個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

綜上所述，女性職員在修產(chǎn)假期間工資待遇是不會減少的，而且在此同時還可以享受額外的待遇，這時我國相關法律法規(guī)賦予女性職員的權利。而且女性在產(chǎn)假期間就需要更好的呵護，這樣才有利于準媽嗎與孩子的健康成長。如果現(xiàn)在您正在為休產(chǎn)假工資怎么算困擾，小編建議您找客服幫忙，這樣能為您和您的家人減少不少煩惱，而且更有效率。能為您提供相關服務，歡迎您前來咨詢。