每個單位都會有專門的部門負(fù)責(zé)人并且他們的職責(zé)往往都是管理部門內(nèi)容人員的一切事項，尤其是在本部門發(fā)生了工傷的情形時就需要該負(fù)責(zé)人對其事件發(fā)生的經(jīng)過進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查并且將其書寫在規(guī)范的報告當(dāng)中交給單位。那么，單位工傷事故經(jīng)過報告怎么寫？

一、單位工傷事故經(jīng)過報告怎么寫

工傷事故發(fā)生的經(jīng)過報告的格式：

1、事故發(fā)生的時間、地點。

2、工傷事故的當(dāng)事人及傷亡基本情況。

3、事故發(fā)生的經(jīng)過。

4、事故發(fā)生的原因。

5、事故的處理過程和補救措施。

6、事故的善后處理。

7、初步的責(zé)任認(rèn)定。

8、對責(zé)任人的處理意見。

9、杜絕事故再次發(fā)生的措施。

二、工傷事故相關(guān)知識

事故分析程序

1.事故分析步驟

(1)整理和閱讀調(diào)查材料;

(2)全面、詳細(xì)地分析下列內(nèi)容：受害者的受傷部位和受傷性質(zhì)、引發(fā)事故的起因物和致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)和不安全行為等;

(3)確定事故的直接原因;

(4)確定事故的間接原因;

(5)確定事故的責(zé)任者。

2.分析事故原因

(1)屬于下列情況者為直接原因：

①機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)導(dǎo)致事故;

②人的不安全行為導(dǎo)致事故。

(2)屬于下列情況者為間接原因：

①技術(shù)和設(shè)計上有缺陷，主要是工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設(shè)計、施工和材料使用存在問題;

②教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識，安全生產(chǎn)意識差;

③勞動組織不合理。主要是工作安排不合理、隨意加班加點;

④對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤;

⑤沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全;

⑥沒有或不認(rèn)真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力;

⑦其他非直接原因引發(fā)事故的因素。

(3)進(jìn)行事故原因分析時，應(yīng)從直接原因人手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進(jìn)行事故責(zé)任分析。

3.分析事故責(zé)任

(1)根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者;

(2)在直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用。確定主要責(zé)任者;

(3)根據(jù)事故的后果和事故責(zé)任者應(yīng)負(fù)的責(zé)任提出處理意見。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

事故的經(jīng)過應(yīng)該基于對客觀事實的調(diào)查并且公正地書寫，因為這個經(jīng)過報告將直接影響最后單位對勞動者工傷的認(rèn)定以及勞動者能否得到賠償?shù)膯栴}。當(dāng)然如果勞動者認(rèn)定自己屬于工傷但是沒有得到公正的經(jīng)過報告就可以委托律師調(diào)查和訴訟。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。