一、最新勞動法調崗規(guī)定應符合哪些條件

調整崗位是勞動事務中一種非常普遍的行為，調崗就是用人單位調整職工崗位的行為。用人單位根據勞動法規(guī)定的原則精神，在下列情形下，可以調整職務：1、勞動合同明確規(guī)定，用人單位可以根據需要調整職務，用人單位可以按照勞動合同約定調整職務。2、經證明不具備試用資格的，經與勞動者協商可以調整工作崗位。3、勞動者因不能歸因于工作的疾病或者傷害，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后不能從事原工作的。4、如果工人不能勝任原來的工作，可以調整崗位。

《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同，“應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

二、勞動合同生效要符合哪些條件

勞動合同生效需要滿足以下條件：

一、簽訂勞動合同的主體合法。也就是勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。

二、勞動合同的內容合法。

三、勞動合同是雙方當事人的真實意思表示。

四、勞動合同采用了書面的形式。

五、勞動合同訂立程序合法。在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則，遵守法定的程序。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、勞動者訂立勞動合同的條件有哪些

勞動合同成立，必須是當事人就合同主要條款達成了合意，成立需要具備以下條件：

1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。

年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關規(guī)定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律法規(guī)前提下訂立勞動合同。

2、勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。

訂立勞動合同時應根據合同的內容，分別與有相應勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。

3、勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

《勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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