勞動者在付出辛勤勞動的同時，也享受到各自勞動保障，其中就有休假的權利。勞動者的假期包括法定假日、雙休日和年假等。其中法定假期是很多人關心的，國家每年都會頒布當年的放假安排。那么國家法定假日規(guī)定是什么？下面我們通過這篇文章了解下。

一、國家法定假日規(guī)定是什么？

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月10日至放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調休，共3天。（星期日）上班。

四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月15日至放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

二、法定假日加班工資怎么算？

經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

三、帶薪休假的規(guī)定有哪些？

1、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、工會組織依法維護職工的年休假權利。

從中可以看到，法定假日包括春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)和國慶節(jié)等。用人單位應該安排勞動者在法定假日休假，如果因為生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，單位要支付一定的加班工資，法定假日當天加班工資按照工資的三倍計算。