對于一些福利比較好的單位或企業(yè)，往往在入職的時候是會為員工提供六險二金的保障。在大多數(shù)企業(yè)只提供五險一金的時候，提供六險二金的企業(yè)往往更能獲得人才的青睞。那么六險二金包括了哪些內(nèi)容?一起來了解一下。

六險二金包括哪些內(nèi)容?

六險二金比五險一金多出了一險一金。眾所周知，五險一金是包括了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險以及住房公積金。而六險二金多出來的一險一金分別是指補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。

補(bǔ)充醫(yī)療保險是可以作為基本醫(yī)療保險的一種補(bǔ)充，在基本醫(yī)療報銷之后的剩余費(fèi)用是可以通過補(bǔ)充醫(yī)療保險進(jìn)一步報銷的。而企業(yè)年金是可以作為基本養(yǎng)老保險的一種補(bǔ)充，等到了法定退休年齡之后是可以領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金費(fèi)用的，企業(yè)年金嚴(yán)格來說是屬于我國養(yǎng)老體系的第二支柱，是由公司來負(fù)責(zé)繳費(fèi)的。

對于繳納的了六險二金的企業(yè)職工來說，在法定退休年齡的時候往往可以領(lǐng)取到更多的養(yǎng)老金，可以幫助用戶提升退休后的生活質(zhì)量。需要提醒的是的，領(lǐng)取的企業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險不同，是需要交納個人所得稅的。

六險二金在一定程度上是體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和人文關(guān)懷的企業(yè)文化的。