工傷保險(xiǎn)屬于社保的一部分，咱們每個(gè)人都有，一旦發(fā)生工傷事故，而可以為我們減輕很大的壓力。但是什么情況下發(fā)生的事故才屬于工傷呢?今天我們就來一起看看工傷的認(rèn)定辦法。

　　

　　工傷有七種法定情形：

　　1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　同時(shí)有三種視同為工傷的的情形：

　　1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　最后還有四種最高院司法解釋中的認(rèn)定情形：

　　1、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

　　2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

　　3、在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

　　4、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　內(nèi)容確實(shí)很復(fù)雜，而且也很難以理解。簡(jiǎn)單來說就是咱們?cè)谏习嗟倪^程中或者因?yàn)樯习喽プ瞿呈露l(fā)生的事故，基本上都屬于工傷。但是上下班途中呢?很多人都覺得上下班途中受傷也屬于工傷，這句話其實(shí)只對(duì)了一半，只有上班途中發(fā)生的非我們主責(zé)的交通事故才視同的為工傷，其他的都不算喲。